Las personas mayores y sus retos en el mercado laboral
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Creo que los desafíos de las personas mayores en el mercado laboral no son diferentes a otros desafíos que involucran el envejecimiento: salud, familia, prejuicios, sexualidad y muchos otros, es de cada uno hacer su parte para cambiar esta realidad, recordando que una de las únicas certezas que tenemos en esta vida es que en algún momento seremos viejos.
Mucho se habla del crecimiento de la población anciana en Brasil y de los desafíos que surgen en materia de familia, salud, sociedad, trabajo y muchos otros. Pero, ¿qué se está haciendo realmente ante la esperanza de vida de 76 años y la proyección de un país con más personas mayores que jóvenes en 2060, como muestran los últimos datos del IBGE que se pueden ver en el siguiente gráfico?
Ante este escenario, uno de los retos de los que tanto se habla hoy en día es el del mercado laboral que involucra a las personas mayores, es decir, a las personas mayores de 60 años. Pero no solo. Con tan solo 43 años me encuentro en el paro desde principios de año. Cuando dejé la última empresa, pensé que me reemplazarían y no me resultaría muy difícil volver al mercado laboral, pero descubrí que a esta edad ya me consideran «viejo». Me pregunto cómo será a lo largo de los años que avancen.
Debido al Seguro Social que está vigente (no sabemos por cuánto tiempo), tendría derecho a BPC a los 65 años, si prueba que yo o los miembros de mi familia (un hijo varón), no puedo permitirme para mí. Da miedo pensar en la Seguridad Social y el Mercado Laboral como el único medio de apoyo en la vejez. En cuanto a la jubilación, prefiero no entrar en este asunto, sigamos hablando de personas mayores a la hora de trabajar.
Hay muchas razones por las cuales una persona mayor, para una «mejor edad», decide o necesita regresar al mercado laboral: pensión de jubilación baja (cuando tiene una), ingresos complementarios para ayudar a sus nietos y otros miembros de la familia, poder pagar un seguro médico, deudas adquiridas durante la vida, fallecimiento del socio, entre otros.
Por no hablar de la parte psicológica y social, cuando el anciano o anciana ha adquirido el gusto por el trabajo que ha realizado a lo largo de su vida dándole sentido a su vida, la voluntad y la necesidad de mantenerse activo, creyendo que es el única forma de mantener amistades, sentirse útil a la familia, la comunidad y la sociedad …
Pregunto: ¿el mercado laboral está preparado para dar oportunidad a estos profesionales más maduros, cuando yo, a mis 43 años, ya me cuesta volver al mundo laboral?
En mi opinión, no, principalmente porque se dice que Brasil es un país sin prejuicios. Hay mucho por deconstruir, y este es uno de ellos. El mercado no quiere personas mayores de 40 años.
Pero, si ya se ha comprobado el envejecimiento de la población, ¿la mano de obra en un futuro próximo será proporcionada por los ancianos o me equivoco? Con esta información, vuelvo a preguntar: ¿el sector productivo público o privado se está adaptando y reestructurando para este nuevo grupo de edad?
Por otro lado, las empresas pueden preguntarse por qué deberían contratar a alguien en la vejez, teniendo en cuenta las condiciones de salud física, biológica y psicológica: qué actividades podrían ejercitar desde el aspecto físico, la carga de trabajo… realmente, hay mucho que hacer. si piensa en la seguridad en el trabajo y los procesos laborales.
Pero recordando que el IBGE señala que en 2060 tendremos más personas mayores que jóvenes, no veo salida para que el sector empleador empiece a pensar y prepararse para esta nueva realidad que ya está llamando a la puerta, y sin prejuicios.
De hecho, el prejuicio y la discriminación es sin duda una de las mayores barreras para trabajar y relajar, pero corresponde a las empresas, instituciones, sector público o privado, encontrar una mejor manera de valorar al ser humano, independientemente de su edad, preparar y concienciar a sus empleados de que contar con profesionales mayores en un mismo entorno de trabajo es natural. Exigir una integración entre jóvenes y mayores que empiecen a compartir sus experiencias y habilidades, aceptando sus condiciones físicas, biológicas y psicológicas en el otro y así obtener grandes resultados para el empleador.
De la misma forma que los empresarios deben empezar a adaptarse a esta nueva realidad, es necesario preparar a la población mayor para las nuevas necesidades del mercado laboral.
La Constitución Federal de 1988, en su artículo primero, tiene los principios fundamentales, promoviendo el bien de todos, sin perjuicio de origen, raza, sexo, color, edad y cualquier otra forma de discriminación. UN
La Ley N ° 10.741 (Estatuto del Adulto Mayor) garantiza el derecho a ejercer la actividad profesional, respetando sus condiciones físicas, intelectuales y psicológicas, y se prohíbe la discriminación y el establecimiento de un límite máximo de edad, salvo que el cargo lo requiera, la autoridad pública crear y estimular programas de profesionalización especializados.
Por mucho que sea solo un comienzo, y que aún queda mucho por conocer y hacer en relación a los prejuicios, la inseguridad de los mayores, la falta de políticas públicas en cuanto a preparar a la población que envejece para esta nueva realidad, miedo por parte de la familia, las iniciativas del mercado laboral, puedo ver un cambio de pensamientos y comportamientos.
Creo que los desafíos de las personas mayores en el mercado laboral no son diferentes a otros desafíos que involucran el envejecimiento: salud, familia, prejuicios, sexualidad y muchos otros, es de cada uno hacer su parte para cambiar esta realidad, recordando que una de las únicas certezas que tenemos en esta vida es que en algún momento seremos viejos.
A los 43, debo deshacerme de mis propios prejuicios y creer que siempre habrá un lugar para empezar de nuevo, incluso si tengo que reinventarme para eso. Termino mi relato con un poema de Mia Couto, en “Raiz de Orvalho e Outros Poemas”:
Identidad
Necesito ser otro
para ser yo mismo
Soy grano de roca
Soy el viento que te desgasta
Soy polen sin insecto
Estoy apoyando arena
el sexo de los árboles
Yo existo donde no se
esperando mi pasado
anhelando la esperanza del futuro
No mundo que combato morro
no mundo por que luto nasço.
Simone Maria de Morais da Silva – Texto presentado en el curso de Formación Continuada de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo, Facultad de Humanidades y Ciencias de la Salud, titulado Fragilidades en la vejez: gerontología social y cuidados. Correo electrónico: symone.mms@hotmail.com
